霍兰德作业爱好分类理论，作为作业心理学的重要组成部分，将个别的作业爱好划分为六大明显类型：实际型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和惯例型。这些类型各自包含共同的性情特质与作业偏好，协助个别知道自我，引导其做出愈加贴合爱好的作业选择。

　　实际倾向型个别偏好经过实在的操作处理问题，享用修理、愚昧的啼饥号寒，拿手操作东西与机械，在户外或技术密集型环境中如虎添翼。此类人才的代表有：腾讯创始人马化腾，凭仗网络技术革新引领工作开展；华为创始人任正非，在通讯技术范畴建立领导地位；吉祥集团创始人李书福，以轿车制造业的杰出贡献赢得广泛认可。

　　研讨探究型个别热衷于科学、数学及学术范畴的深化探究，寻求新知与立异。这一范畴的杰出代表包含：诺贝尔物理学奖获得者杨振宁、屠呦呦（诺贝尔生理学或医学奖获得者）及相同荣获诺贝尔物理学奖的李政道，他们各安闲物理学、药理学范畴的杰出成果，显示了研讨的深度与广度。

　　艺术创作型个别热衷于发明、表达与规划，对艺术、音乐及构思活动充溢无限酷爱。张艺谋，以其共同的电影艺术风格享誉世界；周杰伦，在音乐创作上展示出特殊的立异力；韩寒，则在文学与电影范畴均取得了明显成果，他们是艺术创作型人才的模范。

　　社会服务型个别乐于助人，拿手教育、医疗及社会服务范畴的作业，心胸大爱。陈冯富珍，曾任世界卫生安排总干事，为全球公共卫生事业做出了杰出贡献；张海迪，作为残疾人权益的倡导者，其社会公益活动影响深远；李连杰，不仅是影视明星，更是慈善事业的活跃推动者，他们的举动诠释了服务社会的真理。

　　企业领导型个别酷爱领导、办理与安排，对商业活动充溢热情。除前文提及的任正非和马化腾外，京东集团创始人刘强东也是这一类型的代表，他在电子商务与物流范畴的杰出成果，展示了企业领导型人才的特殊才能。

　　惯例业务型个别拿手安排与处理数据，对管帐、行政及数据处理作业充溢热情。泰康稳妥集团创始人陈东升、复星世界创始人郭广昌以及网易创始人丁磊，分别在稳妥金融、出资多元化及互联网内容与服务范畴取得了明显成果，展示了惯例业务型人才的稳健与精准。

　　根据霍兰德作业爱好分类的自我认知，个别能选用以下举动：首要，经过专业测验清晰自己的作业爱好类型；其次，深化研讨该类型下的成功人物，罗致经历；接着，设定作业方针，规划生计途径；最终，经过实习、训练等方法，堆集实践经历，不断挨近愿望的作业对岸。